课题名称：股权激励与企业创新课题编号：2018HSDS02
课题负责人：马桂芬
课题组成员：马桂芬、于增彪、董国平、马聪慧、李小利
一、该项目的研究目的和意义
本项目的研究目标是结合企业生命周期理论及契约异
质性理论，验证、分析股权激励对企业技术投入、创新效果的影响，从而在微观角度提出提升企业技术创新能力的对策。
本项目的研究意义是探究股权激励对企业创新的影响
机制，而更深层次地揭示了股权激励的作用途径，丰富了股权激励理论。另一方面，有助于培育适合我国股权激励发展和实施的制度环境，提升股权激励对企业技术投入、创新效果的积极作用；为其制定更为合适的股权激励方案提供经验支持，促使企业进一步加大技术投入，提升技术创新效果最终增强企业可持续发展能力。
二、项目研究的主要成果
序号
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成果名单 |
成果形式 |
作者 |
刊物、出版时间 |
1
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高管薪酬结构、企业社会责任与企业绩效 |
论文 |
马桂芬 |
中国注册会计师，2019年7月 |
2
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股权激励、内部控制有效性与企业创新绩效 |
论文 |
马桂芬 |
会计之友，2020年7月 |
3
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ThePredictionof EnterpriseStockChangeTrendbyDeepNeura1MergedFile |
论文 |
马桂芬、陈平等 |
COMPUTATIONAL INTELLIGENCEAND NEUROSCIENCE 2022年8月 |
4
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ResearchontheReformofManagementAccountingTalentTrainingfrom thePerspectiveof Co1laborativeEducation |
论文 |
马桂芬 |
Journa1of AdvancedResearch inEducation,2023 年11月 |
5
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TRAININGMODE OF DIGITAL INTELLIGENTMANAGEMENT ACCOUNTINGTALENTS |
论文 |
马桂芬、 董国平 等 |
Advances1n Industrial Engineeringand Management(AIE M),2024年1月 |
三、研究成果的主要内容
以成果2为例
成果2:《股权激励、内部控制有效性与企业创新绩效》主要内容：文章以沪深A股上市公司为样本，采用
2011—2017
性与企业创新绩效之间的相互关系。研究结果表明：股权激励有利于提高企业创新绩效；股权激励力度越大，内部控制有效性越高；内部控制有效性与企业创新绩效显著正相关。股权激励对企业创新绩效具有促进作用，但这种促进作用具有不完备性，通过提高内部控制的有效性，可以抑制高管的自利动机和冒险行为，确保股权激励对企业创新绩效促进作用的发挥。内部控制有效性的提高在股权激励与企业创新绩效之间发挥中介作用。
创新之处：本文不仅分析和证实了股权激励对企业创新绩效的直接作用，而且分析和证实了股权激励能够通过提高内部控制质量从而影响企业创新绩效。
学术价值与应用价值：第一，为股权激励对企业创新绩效的影响研究提供新的证据；第二，研究内部控制有效性在股权激励与技术创新绩效之间所发挥的作用及作用机理；第三，深入分析股权激励对企业创新绩效的影响路径，即是能够股权激励能够通过提升内部控制质量从而提高企业创新
绩效；第四，为公司进一步优化高管股权激励提供借鉴。
